Как решить проблему работы на двух работах: переезжать в другой детский сад или остаться на текущей?.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 72), работодатель имеет право перевести работника на другую работу в случае изменения условий труда, не связанных с его волей, в том числе в случае закрытия рабочего места. Однако, работник вправе отказаться от перевода на новую должность.

Для грамотного отказа от перевода, следует составить заявление, в котором указать причину отказа (далекое расположение нового места работы и затруднения с добиранием до него) и предложить альтернативное решение (оставить текущую должность). Заявление следует направить работодателю, с сохранением копии для себя.

Однако, трудовой договор на совмещение работы в детском саду является документом, регулирующим совмещение работы. В случае расторжения договора на постоянное совмещение работник может потерять и свое текущее рабочее место. Поэтому, перед отказом от перевода, следует обсудить с работодателем возможность сохранения текущей занятости.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с Городской поликлиникой;
2. Справка о работе с указанием занимаемой должности и размера заработной платы;
3. Документы, подтверждающие совместительство в детском саду;
4. Документы, свидетельствующие о закрытии детского сада на ремонт;
5. Предложение от работодателя о переводе на новую должность в другом детском саду;
6. Письменное заявление работника, в котором указываются все причины, по которым он не готов перейти на новую должность.

Для грамотного отказа от перевода на другую должность, необходимо обосновать свой отказ со ссылкой на статьи трудового кодекса, предусматривающие обязательства работодателя по обеспечению условий труда и социальной защиты работников. Возможно, вам понадобится консультация со специалистами в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 "Совмещение профессий работника"; Статья 74 "Перевод работника на другую работу"; Статья 77 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; Статья 81 "Отказ работника от перевода на другую работу".