Открытые занятия в детском саду: как обменяться опытом и избежать критики

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе определять порядок оценки труда работников, но при этом он обязан руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и должностными инструкциями работников. В данном случае, для установления обязанности педагогов месячно показывать открытые занятия должны быть соответствующие правовые нормы и нормативные документы, в рамках которых это требование устанавливается. Если такие документы отсутствуют или не были предоставлены, то работодатель не может требовать от работника выполнения данных обязательств. Также следует учитывать, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствующих инстанциях, в том числе в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними документами вашего детского сада, такими как положения, инструкции, приказы и т.д.

Если ваш детский сад является государственным или муниципальным, то также будут иметь значение нормативные акты, регулирующие деятельность государственных и муниципальных учреждений.

В любом случае, прежде чем принимать какие-либо меры, необходимо связаться с руководством вашего детского сада и уточнить точные причины и цели, по которым Вам необходимо проводить открытые занятия.

В случае незаконных требований со стороны работодателя, Вам следует обратиться в профсоюз или в органы трудовой инспекции.

Согласно законодательству Российской Федерации, в данном случае можно ссылаться на следующие статьи:

• Статья 55 Конституции РФ, гарантирующая свободу творчества, научной исследовательской и изобретательской деятельности, а также право на охрану интеллектуальной собственности.
• Статья 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где указывается, что деятельность педагогических работников определяется федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, а также локальными правовыми актами образовательных учреждений.
• Статья 94 Трудового кодекса РФ, где установлены основные требования к трудовой дисциплине, включая выполнение работником своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.
• Статья 186 Трудового кодекса РФ, где установлено, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, приказами и распоряжениями работодателя, а также соблюдать внутренние трудовые распорядки и правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в данной ситуации необходимо уточнить наличие нормативных документов, регулирующих проведение открытых занятий и их цели, и руководствоваться их требованиями при выполнении трудовых обязанностей. В случае отсутствия таких документов сотрудник не может быть незаконно принужден к ежемесячному проведению открытых занятий.