Открытие ООО не увольняясь с работы: условия и возможности

Открытие ООО не нарушает законодательства Российской Федерации, если соблюдаются все необходимые требования. Однако, для того чтобы не нарушить трудовой договор, необходимо получить письменное согласие дирекции на занятие профессиональной деятельностью за пределами работодателя. Если такое согласие получено, то открытие ООО не будет являться нарушением трудового договора. В трудовой книжке вносятся записи об изменении места работы и должности, а также об организации, если она стала основным местом работы.

Для открытия ООО вам будет необходимо собрать следующие документы: учредительный договор (учредительный акт), принятый на общем собрании учредителей; заявление о государственной регистрации юридического лица; копии паспортов учредителей и генерального директора (если он разный с учредителем); аффидавит учредителей о том, что они не состояли на учете в качестве индивидуальных предпринимателей или аналогичных лиц.

Пункт трудового договора, который вы озвучили, не означает полный запрет на занятие другой профессиональной деятельностью, а требует получения согласия дирекции. При условии получения письменного согласия работодателя на занятие деятельностью по ООО, выходит, что открытие ООО в данном случае будет законным.

В трудовую книжку запись о факте организации ООО делать не обязательно. В соответствии с трудовым законодательством РФ, запись в трудовой книжке организациям не является обязательной.

Пункт, описанный в трудовом договоре, может быть подпадать под действие статей 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этими статьями, работник не может заниматься конкурирующей деятельностью, если это не предусмотрено его трудовым договором или получено письменное согласие работодателя, и работник не может иметь дополнительную работу, которая может влиять на качество его основной работы, если это не согласовано с работодателем.

В данном случае, несмотря на наличие ограничений в трудовом договоре, открытие ООО может быть законным, если это не квалифицируется как конкурирующая деятельность и работодатель даст письменное разрешение.

Относительно записи в трудовой книжке, об этом конкретном требовании закона нет, но можно указать факт организации ООО в дополнительном листе к трудовой книжке, чтобы в будущем избежать возможных проблем.