Как уйти в декрет не увольняясь: опыт работы учителем с маленьким ребенком

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободное от труда время, в том числе и на декретный отпуск. Работодатель не может требовать от работника отработки какого-либо срока после выхода из декретного отпуска или оплачиваемого времени по уходу за ребенком. Однако, работник должен уведомить работодателя о желании уволиться и выполнить требования, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении и ожидать ответного документа - приказа о прекращении трудового договора. Однако, если учитель хочет уволиться до истечения отпускных дней и не желает их отрабатывать, ему необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации устанавливает обязанности работника, которые могут быть регламентированы коллективным договором или трудовым договором. При нарушении обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Поэтому рекомендуется разобраться в вопросе и обсудить с работодателем условия увольнения согласно действующему трудовому законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника", статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 182 Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" (в части регулирования увольнения женщин в период декретного отпуска).