Получение пособий для сирот и родителей младенцев: можно ли учиться, не увольняясь с работы?

В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей с детьми" от 29.12.2006 №255-ФЗ, женщинам, у которых есть ребенок в возрасте до 3 лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. В случае если Вы являетесь сиротой до 23 лет и потеряли кормильца, Вам положено пособие по потере кормильца в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Однако, для получения пособия по потере кормильца, Вы должны находиться на работе или быть безработным. С учетом этого, для сохранения права на получение пособия по потере кормильца, можно не увольняться с работы и поступить на учебу в техникум.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка до 3 лет.
2. Документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие ваше право на пособие по потере кормильцев (свидетельство о смерти кормильца, решение суда о признании родителей умершими, и т.д.).
4. Документы, подтверждающие ваше право на обучение в техникуме (свидетельство о среднем образовании, результаты ЕГЭ, и т.д.).
5. Трудовой договор с места работы и документы, подтверждающие вашу занятость на данный момент.

Согласно ст. 16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работник в отпуске по уходу за ребенком имеет право на сохранение за ним рабочего места (если это не противоречит законодательству, коллективному договору, трудовому договору и т.д.). Поэтому, если вы учились до отпуска по уходу за ребенком и имели трудовой договор на момент его начала, Вы можете сохранить свою работу и продолжать получать пособие по потере кормильцев при условии, что Вы поступили на очную форму обучения в техникуме или колледже и учитесь на дневном отделении.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации в связи с вашей ситуацией.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет"; - Статья 255.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для заботы о ребенке"; - Статья 8 Федерального закона "О государственной помощи семьям, имеющим детей", которая регулирует вопросы пособий по потере кормильца.