Открытие фастфуда без персонала: страховые взносы, зарплаты и самозанятость ИП

Согласно законодательству Российской Федерации, ИП может работать самостоятельно в своей фастфуд-заведении без наличия других сотрудников. Однако, ИП обязан выплачивать страховые взносы на свой доход от работы в качестве индивидуального предпринимателя. При этом, для расчета размера страховых взносов требуется применение определенных методик, определенных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Федеральный закон от 12.04.2010 N 76-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
2. Налоговый кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Согласно вышеперечисленным актам законодательства, ИП может работать в своем фастфуде без сотрудников, но при этом он обязан выплачивать себе зарплату и вносить страховые взносы в установленном порядке. В соответствии с налоговым законодательством РФ, в качестве ИП вы обязаны уплачивать единый налог на вмененный доход или на общей основе, при этом вам необходимо вести бухгалтерский и налоговый учет доходов и расходов, в рамках которого вы сможете определить размер своей зарплаты и вычислить страховые взносы. Таким образом, я бы рекомендовал вам назначить себя официальным сотрудником и выплачивать страховые взносы в ПФР и ФСС, а также вести учет своих доходов и расходов для определения размера единого налога на вмененный доход или на общей основе.

Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации: 302–309, 310.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: 6.1, 14.1.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 3–8, 17, 19.