Отказ выплаты заработной платы работнице: как защитить свои права и получить заслуженное?

Добрый день. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, независимо от формы трудоустройства, официальной или неофициальной. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неустойки и заработной платы. Также необходимо изучить трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, и проверить, были ли там указаны условия о выплате штрафов, и если не были указаны, то работодатель не может удерживать заработную плату для взыскания штрафов. Еще одним важным моментом является то, что работодатель обязан предоставить подтверждения и расчеты по задолженности, а наличие задолженности можно определить только после проверки соответствующих документов. Вам необходимо обратиться к юристу для оказания правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в инспекцию труда по месту жительства или по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав и получения должной компенсации за выполненную работу. Также важно иметь документы, которые подтверждают факт работодательской деятельности и отработки трудового времени (например, документы подтверждающие оплату транспортных расходов, подписанная вами трудовая книжка или ее копия, копии документов удостоверяющих личность вашего работодателя и т.д.). При обращении в инспекцию труда необходимо обращать внимание на сроки и порядок предоставления заявления и необходимых документов.

В данном случае, статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса - это статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.