Отказ выдачи зарплаты 17-летней работнице и объяснение штрафов за пропуск работы: что делать и как защитить свои права?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работник может обратиться в суд по месту нахождения организации с требованием об выплате задолженности. Работодатель не имеет права удерживать зарплату из-за предполагаемых штрафов без предоставления документов, подтверждающих соответствующие расходы. Рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Додо Пицца.
2. Заявление об увольнении, подписанное Вами и подтвержденное руководителем компании.
3. Свидетельство о регистрации налогоплательщика (ИНН).
4. Любые документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты до увольнения, включая табели учета рабочего времени и деньги наличными на руках.

Если Вы не получили свою зарплату, Вам необходимо написать претензионное письмо работодателю, в котором требуется выплата заработной платы за отработанный период. Это письмо может служить основанием для подачи иска в суд. При этом, Вам необходимо будет обращаться за помощью к адвокату, который поможет составить все необходимые документы и представить Ваши интересы в суде.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ - об ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины и обязательства работодателя выплачивать заработную плату. Также могут быть применимы статьи 158, 159, 160, 161 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах сторон по договору возмездного оказания услуг.