Отказ в выплате зарплаты медицинскому психологу в войсковой части из-за отсутствия дополнительного образования: вопрос правомерности

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату по окладу, который был установлен при приеме на работу и указан в приказе о приеме на работу. Поэтому, финансовая служба не имеет права отказываться выплачивать зарплату по окладу, прописанному в приказе о принятии на должность.

Требование предъявлять дополнительную "бумажку" о дополнительном образовании (если оно не было указано в требованиях к должности) также не соответствует законодательству. Если на момент приема на работу работник имел образование, необходимое для занимаемой должности, работодатель не имеет права требовать от него дополнительных документов, подтверждающих наличие такого образования.

Рекомендуется обратиться к юристу и подготовить запрос к работодателю, в котором нужно указать нарушения трудового законодательства и попросить уточнить причины невыплаты оклада.">

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующие документы:

1. Приказ о принятии Вас на должность медицинского психолога в войсковой части, в котором прописан оклад 9380.

2. Трудовой договор, в котором указано рабочее место, должность и размер оплаты труда.

3. Документы, подтверждающие Ваше образование и квалификацию в области медицинской психологии, такие как дипломы, свидетельства о повышении квалификации и т.д.

4. Документы, подтверждающие установленные в организации порядки оплаты труда, должностные инструкции, приказы и смежные документы.

5. Копии документов, в том числе вышеуказанных, которые могут быть предоставлены финансовой службой в организации, которая отказывается выплатить Вам зарплату по окладу занимаемой Вами должности.

Если у Вас возникли проблемы с получением зарплаты по окладу занимаемой Вами должности, несмотря на наличие приказа об установлении соответствующего оклада, стоит обратиться в юридическую консультацию для выяснения юридической ответственности финансовой службы и защиты своих прав.

Статья 111 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за работу, выполняемую по существу соответствующей должности", статья 133 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" и статья 17 Закона РФ "О военной службе" "Гражданский персонал".