Отказ в приеме на работу из-за исполнительных листов: что делать, если вы работали почтальоном 12 лет и хотите взять новую должность?

Согласно законодательству Российской Федерации, отказ в приеме на работу на основании наличия исполнительных листов является незаконным и может рассматриваться как дискриминация на основании финансового положения. Также, работодатель не может удерживать с зарплаты больше 50% за исполнительный лист.

Если у вас есть возможность доказать незаконность отказа в приеме на работу на основании наличия исполнительных листов, то вы можете обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав. Также, вы можете обратиться за помощью к юристу, чтобы получить консультацию и оценить свои дальнейшие действия.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Исполнительные листы по кредиту, на основании которых производится удержание с зарплаты.

2. Трудовую книжку или документы, подтверждающие, что вы уже 12 лет работаете в почтовом отделении и имеете квалификацию и опыт работы, достаточные для занятия новой должности.

3. Документы, подтверждающие, что вы обращались к начальнику с просьбой о согласовании перевода на новую должность.

На основании представленных документов можно будет определить, был ли отказ в переводе на новую должность связан с удержанием с зарплаты на основании исполнительных листов. Если это так, то необходимо обратиться в суд с иском об изменении решения суда по исполнительному листу. Если же отказ связан со с другими причинами, то необходимо выяснить их и попытаться разрешить вопрос с начальником отделения или руководством компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 3.1, 19, 33;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 329;
• Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статьи 46, 47.