Отказ в отпуске с сохранением зарплаты: история работницы-единственной кормилицы двух детей

Здравствуйте, Ольга! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работникам. Если работодатель отказался подписать вашу заявку на отпуск, то это является нарушением ваших трудовых прав. Работодатель не может принудительно прервать ваш отпуск или отправить вас в отпуск без сохранения заработной платы без вашего согласия. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью защиты своих прав и восстановления порядка. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на отпуск со своей подписью;
2. Ответ от работодателя о неодобрении вашего заявления;
3. Трудовой договор, контракт или иные документы, устанавливающие трудовые отношения работника с работодателем;
4. Документы, подтверждающие факт наличия детей и мужа, их возраст и их финансовые обстоятельства (доходы, расходы, обязательства перед кредиторами и т.п.);
5. Документы, подтверждающие факт отсутствия возможности отгулить от работы для ухода за детьми и мужем.

Данные документы будут необходимы для дальнейшего обращения на правовую помощь и для составления претензии к работодателю с требованием сохранения заработной платы в период отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска по желанию работника", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".