Отказ в отпуске по причине болезни: правомерно ли действие работодателя? Советы автору

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 122.1) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по заявлению работника. В случае если работник не в состоянии выйти на работу в связи со временной нетрудоспособностью, ему предоставляется льгота в виде переноса отпуска на другое время.

Поэтому, если у работника есть справка о временной нетрудоспособности, то работодатель не имеет права отказывать в предоставлении ему отпуска. Работодатель должен согласиться на перенос отпуска на другое время, которое будет удобно для работника после его выздоровления.

Если работодатель был ознакомлен с справкой о временной нетрудоспособности, а тем не менее отказал в предоставлении отпуска, то работник может обратиться в инспекцию труда.

Рекомендуем обратиться к юридическому совету именно к работникам, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о назначении Вам отпуска 17.12.2018 и его регистрационный номер;
2. Копия больничного листа, на основании которого Вы находитесь на лечении с 10.12.2018 и до 21.12.2018;
3. Трудовой договор;
4. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке предоставления отпусков и оформления больничных листов;
5. Иные документы, подтверждающие фактические обстоятельства.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть обжалован в соответствующие органы или суд. Однако, для получения более конкретной и точной консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления отпусков работникам;
• Статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права работника при временной нетрудоспособности;
• Статью 265 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет право работника на оплату больничного листа в соответствии с установленными законом нормами.

Конкретные статьи могут зависеть от дополнительных факторов и обстоятельств данного случая. Однако, в целом, работодатель должен соблюдать установленный законодательством порядок предоставления отпусков и оплаты больничных листов, а работник имеет право на получение оплаты за отработанные дни, а также за время болезни в соответствии с установленными нормами. Поэтому, если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, можете обратиться за консультацией к юристу или выражать свою позицию в вопросе.