Правомерно ли увольнение ветерана ВВК после инсульта по причине болезни: юридический анализ

В данном случае, после признания негодности к службе ВВК, работник должен быть уволен по статье 81 Трудового Кодекса РФ по причине нетрудоспособности. Однако, для этого необходимо провести соответствующую процедуру и вынести соответствующее решение, согласно законодательству. Если работник не согласен с решением ВВК, он имеет право обжаловать его в судебном порядке. Поэтому, написание рапорта на увольнение по болезни в данном случае не является правомерным по законодательству РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Решение ВВК о признании работника негодным к службе после инсульта; 2. Трудовой договор и приказ о приеме на работу; 3. Трудовая книжка; 4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения по состоянию здоровья, такие как Трудовой кодекс РФ, Положение о болезнях и травмах военнослужащих и т.д. По правилу, работодатель не может принудительно уволить работника по причине болезней или инвалидности. В данном случае, возможно, работник может иметь право на социальную защиту, включая оставление на работе с соответствующей переводом или сокращением рабочего времени, и/или получение компенсаций медицинского или социального характера. В любом случае, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и медицинских вопросах.

Статья 63 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 44 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Также следует учитывать инструкции и приказы, регулирующие порядок увольнения государственных служащих по медицинским показателям.