Отказ в отпуске на сессию из-за работы в охране: что говорит закон?

Работодатель имеет право устанавливать условия трудового договора, на которые соглашается работник при приеме на работу. Если условия трудового договора предусматривают, что работник не может отпрашиваться на период учебы в высшем учебном заведении без оформления отпуска, работодатель может требовать от работника замену на время его отсутствия на работе. Однако необходимо убедиться, что такие условия заложены в трудовом договоре с сыном и не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Договор между ООО "Чооо Арсенал Юг" и сыном об условиях трудоустройства и возможности отсутствия на рабочем месте в связи с обучением.

2. Внутренний положение о порядке предоставления отпусков и замены работников в ООО "Чооо Арсенал Юг".

3. Письменное заявление сына о невозможности прибытия на работу в связи со сдачей экзаменов в академии.

4. Список возможных лиц, которые могут заменить сына на рабочем месте в период его отсутствия.

Эти документы позволят правильно оценить ситуацию и сделать вывод о том, правомерно ли требование работодателя о замене работника в период его отсутствия.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Ограничения, запрещения и особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".