Отказ сдачи сотового телефона: права работодателя и работника, возможные решения

Работодатель имеет право требовать от подчиненных выполнения определенных условий, в том числе сдачи служебных предметов. Если использование сотового телефона является частью служебных обязанностей, то работодатель может иметь полномочия потребовать его возврата. Однако, если причина для сдачи телефона не обоснована и не связана с выполнением служебных задач, то работодатель не может односторонне сокращать права в отношениях с работником. Если в этом случае работодатель увольняет сотрудника, то работник имеет право на защиту своих прав через судебные инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Внутренний правила внутрифирменного порядка или инструкции по охране труда, где должны быть прописаны правила использования рабочего времени, правила использования технических средств и действия работодателя в случае несоблюдения работником этих правил.

3. Должно быть свидетельство, что работник получил обучение в области охраны труда и техники безопасности по условиям труда.

4. Документ, который подтверждает, что работник уведомлен об ответственности за нарушение правил.

5. Возможно, иметь дополнительно: корреспонденцию (электронные сообщения, записи или иные документы), которые могут быть связаны с ситуацией, связанной с увольнением.

Работодатель может потребовать от работника соблюдения правил трудовой дисциплины и внутреннего порядка в организации, но он также должен учитывать требования законодательства Российской Федерации. Если требования работодателя не соответствуют закону, работник может защитить свои права через суд.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работодателя на контроль за исполнением работником трудовых обязанностей".