Отказ Сбербанка в выдаче карты без объяснения: правомерно ли действие бухгалтера и возможен ли увольнение?

Бухгалтер не нарушает закона, когда сообщает о возможности списания комиссии при переводе зарплаты на карту другого банка. Однако, если в трудовом договоре нет положений о том, что необходимо иметь карту в определенном банке, то работодатель не может требовать от работника использования именно такой карты.

Что касается невыдачи карты Сбербанка, то работник не может быть уволен из-за такой ситуации, так как это не зависит от ее воли. Работодатель должен искать альтернативные способы выплаты заработной платы, если работник не может получить карту для получения зарплаты.

Насчет вопроса о испытательном сроке и переводе алиментов на Сбербанк, нужно объяснить, что работодатель не может использовать данные об испытательном сроке для определения способа выплаты зарплаты или перевода алиментов. Если в трудовом договоре или других документах не указано, что платежи не будут осуществляться на карту во время испытательного срока, то работодатель должен перечислять зарплату на указанный работником счет или карту без каких-либо дополнительных условий.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить компании следующие документы: - копия документа, удостоверяющего личность (паспорт); - копия трудового договора или приказа о приеме на работу; - выписку с лицевого счета в банке, где указаны все сведения о зачислении заработной платы и его реквизиты (номер счета, БИК банка и т.д.); - иные документы, предоставляемые компанией, в соответствии с ее внутренними правилами и процедурами.

Что касается отказа банка выдать вам карту, компания не несет ответственности за причины такого отказа. Однако, бухгалтер должен предоставить вам альтернативный вариант получения заработной платы без удержания комиссий или других платежей. Если компания не имеет альтернативных вариантов или отказывается от таких вариантов, это может рассматриваться как нарушение закона о защите прав работников.

Что касается увольнения, компания не имеет оснований для увольнения вас из-за отказа банка выдать вам карту. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. При этом, по закону, данный вопрос не может являться основанием для увольнения.

Статьи Закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 112 Трудового Кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора.

2. Статья 198 Гражданского кодекса РФ - регулирует договор комиссии, в том числе о вознаграждении комиссионера.

3. Статья 304 Гражданского кодекса РФ - определяет порядок исполнения обязательств по переводу денежных средств.

4. Статья 6 Федерального закона "О защите прав потребителей" - устанавливает обязанности поставщиков товаров (услуг) по обеспечению прав потребителей на получение качественной информации об услугах и товарах.

5. Статья 180 Трудового Кодекса РФ - определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В данной ситуации, действия бухгалтера могут противоречить правилам закона "О защите прав потребителей", поскольку она не обеспечивает работнице информацию о причинах отказа в получении карты, а также могут некорректно толковать правила комиссии. Увольнение сотрудницы на испытательном сроке только по этой причине является незаконным.