Отказ РЖД в подходящей работе и отсутствие выплат: есть ли правовые возможности для отца машиниста?

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник увольняется в связи с необходимостью прекращения деятельности организации или сокращения численности работников, ему полагается компенсация в размере среднего месячного заработка за две недели работы. Также, если работник увольняется по инициативе работодателя по п. 8 ст. 77 ТК РФ, он имеет право на выплату пособия по безработице в размере 75% средней заработной платы. При этом, если работодатель предоставил работнику подходящую работу, но он ее не принял, то выплаты не полагаются. Однако, если работник увольняется в связи с состоянием здоровья, он имеет право на оплату временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Если государственная комиссия признала работника не годным к работе и предоставила ему инвалидность, работодатель должен предоставить ему подходящую работу в соответствии со статьей 186 ТК РФ. В случае невозможности предоставления такой работы, работник имеет право на выплату среднего заработка за период, когда он не работал по причине состояния здоровья. Однако, это требует индивидуального анализа конкретной ситуации с учетом всех обстоятельств.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Медицинская документация, подтверждающая инвалидность отца и причину ее возникновения. 2. Трудовая книжка отца, подтверждающая его непрерывный стаж работы. 3. Трудовой договор и приказ о его увольнении по п.8 ст.77 ТК РФ. 4. Документы, свидетельствующие о том, что руководство РЖД не предоставило отцу подходящую работу. 5. Документы, подтверждающие размер заработной платы отца на момент увольнения и выплаченные ему поощрения.

В данной ситуации возможны следующие выплаты: 1. Выплата компенсации в размере среднего заработка работы на период, когда отец оформлял инвалидность и до его увольнения. 2. Выплата компенсации в размере неустойки за неоднократные нарушения работодателем прав работника на работу, если документы подтвердят, что руководство РЖД не предоставило подходящую работу. 3. Если отец работал на опасных или вредных работах, ему полагается дополнительная выплата к пенсии за работу в таких условиях.

Для получения ответа на конкретные вопросы необходимо более детальное ознакомление с материалами дела, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для оказания юридической помощи в данной ситуации.

статьи 32, 189 и 254 Трудового кодекса РФ.