Отказ руководства ИК в переводе сотрудника в СИзо: законность и правовая позиция
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3959568
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗаконность отказа руководства ИК в переводе сотрудника в СИзо на ту же должность и требование увольнения зависит от конкретных обстоятельств и действующего трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность только с его согласия или в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Если сотрудник не выразил согласия на такой перевод и работодатель не может предоставить основания, установленные законодательством, то отказ в переводе может быть незаконным.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор с указанием условий перевода и структурной подразделения, в котором сотрудник работает; приказы, протоколы совещаний или другие документы, связанные с переводом сотрудника.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы