Справедливость на работе: ложный статус, отказ от зарплаты и власть руководства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498659
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Однако, работник также имеет право отказаться от письменного заявления на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. В данном случае, работник может предложить другой вариант использования отпуска, например, отпуск с оплатой или использование накопленных дней отпуска. Окончательное решение принимается при согласии обеих сторон - работника и работодателя.
Для решения данного вопроса понадобится написание заявления на отпуск и согласование данного заявления с руководством.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы