Неполный рабочий день: право руководства на отказ в возвращении к полной ставке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635693
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право отказать вам в переходе на полный рабочий день после декретного отпуска только в случае если это может негативно повлиять на работу организации или создать необоснованные проблемы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан учесть ваше желание перейти на полный рабочий день и, если это возможно, предоставить вам такую возможность. Однако окончательное решение о переходе на полный рабочий день принимается работодателем.
Документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, являются заявление о переходе на полный рабочий день, документы, подтверждающие вашу подготовку и квалификацию для работы на полную ставку, а также документы, подтверждающие согласие руководства на ваш переход на полный рабочий день.
Статья 66.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы