Отказ работодателя в приеме документов об инвалидности ребенка: законность и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3792972
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права отказать в приеме документов об инвалидности ребенка. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан принимать документы, подтверждающие инвалидность ребенка, в том числе для целей социальной защиты и оказания дополнительных гарантий. Работодатель может запросить нужные документы у родителя или законного представителя ребенка, чтобы убедиться в его инвалидности и принять соответствующие меры для обеспечения его прав.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия свидетельства о рождении ребенка; 2) Медицинская справка или заключение, подтверждающие инвалидность ребенка; 3) Иные документы, свидетельствующие о праве на льготы и дополнительные гарантии для инвалидного ребенка.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 25 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на защиту здоровья и социальную защиту граждан, включая детей-инвалидов; 2) Статья 18.1 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", определяющая права и гарантии для инвалидов при трудоустройстве.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы