Отказ работодателя в переводе беременной сотрудницы: были ли действия правомерными?

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для беременной женщины и защитить ее от воздействия вредных производственных факторов, в том числе от электромагнитного излучения. В связи с этим, работодатель должен был удовлетворить просьбу Лохматовой К.Р. о переводе на другую работу, на которой бы не было такого воздействия. Отказ работодателя и последующее прекращение трудового договора с сотрудницей может рассматриваться как дискриминация на основе здоровья. Действия работодателя могут быть признаны незаконными судом, и Лохматова К.Р. имеет право на взыскание компенсации морального вреда и возмещение упущенной выгоды.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Лохматовой К.Р. и ОАО «Цифровые базы данных».
2. Заявление Лохматовой К.Р. о переводе на другую работу, на которой отсутствует воздействие вредных производственных факторов.
3. Ответ работодателя на заявление Лохматовой К.Р.
4. Документы, подтверждающие отсутствие для Лохматовой К.Р. подходящей работы в ОАО «Цифровые базы данных».

Действия работодателя в данном случае могут быть неправомерными, поскольку работодатель обязан при наличии возможности перевести беременную женщину на другую работу, на которой отсутствует воздействие вредных производственных факторов, как это предусмотрено п. 6 ст. 256 ТК РФ. Отказ работодателя должен быть обоснован и подтвержден соответствующими документами. В случае нарушения трудовых прав Лохматовой К.Р. она вправе обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - Статья 12 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию на основании пола, возраста, инвалидности, наличия или отсутствия детей и других обстоятельств; - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая гласит о возможности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в случае изменения условий труда; - Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить работнику другую работу в случае, если его прежняя работа не может быть выполняться по состоянию здоровья; - Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон при наличии обстоятельств, не позволяющих продолжить работу.