Отказ работодателя в отпуске и наличие купленных билетов: какие права у работников?

Законодательством Российской Федерации ограничение прав работника на использование отпуска по уважительной причине, такой как купленные билеты на отдых, не предусмотрено. Работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске, предоставленном ему по графику, если это не нарушает нормы трудового законодательства, коллективный договор или соглашение. В случае отказа в предоставлении отпуска может быть обратитесь к соответствующим инстанциям и оспорить его легальность.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об отпуске.
2. Внутренние документы работодателя, устанавливающие процедуры оформления отпусков и изменения графиков работы.
3. Свидетельство о покупке билетов на отдых или другие документы, подтверждающие намерение работника взять отпуск на определенный период.

Данные документы могут потребоваться для того, чтобы установить, есть ли у работника право на отпуск и на какой период, а также для определения обстоятельств, в силу которых работодатель может отказать в предоставлении отпуска по графику работы. Однако, в большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора или соглашения.

Статья 122 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок предоставления ежегодного отпуска, а также статья 128 Трудового кодекса РФ, в которой указывается, что работодатель должен учитывать пожелания работника при назначении отпуска. Также следует рассмотреть условия договора трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут детализировать права и обязанности сторон.