Отказ работодателя подписать заявление на отпуск из-за боязни потерять сотрудника нужной специальности: законно ли это?

Работодатель не может отказать в подписании заявления на отпуск, если все условия для его предоставления выполнены работником. Это нарушает право работника на отпуск, гарантированное Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодателю необходимы работники определенного профиля в рамках производственного процесса, он может временно перераспределить обязанности между сотрудниками или нанять временных работников. Однако неподписание заявления на отпуск не может быть законным основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск по указанной причине, то необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В нем должны быть указаны права и обязанности каждой стороны в отношении отпуска.

2. Коллективный договор (если он заключен в организации), который может содержать условия отпуска.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен по его заявлению в установленный срок.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, это должно быть обосновано наличием веских причин, например, невозможностью организовать замену работника в период его отсутствия. Если же работодатель не предоставляет отгул без веских причин, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Основываясь на вышеизложенном, можно сделать вывод, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и работодатель должен обосновать свой отказ в предоставлении отпуска.

Статьи, применимые в данном случае: статья 129 Трудового кодекса РФ (право на отпуск по желанию работника) и статья 342 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по предоставлению отпуска).