Отказ работодателя от расчета оклада до сборки заказа: права работника

Добрый день. При наличии устной договоренности между работником и работодателем о расчете оклада после закрытия заказов, работодатель обязан выплатить зарплату работнику в соответствии с этой договоренностью. Отказ работодателя рассчитывать зарплату до закрытия заказов может быть рассмотрен как нарушение сроков выплаты зарплаты и быть основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд. Размер зарплаты должен соответствовать указанному в трудовом договоре или на основании определенных норм трудового права Российской Федерации. Работа по трудовой договоренности должна осуществляться на законных основаниях и при полном соблюдении трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем.

2. Правила внутреннего распорядка организации, в которой Вы работали.

3. Свидетельства о закрытии заказов, которые выполнялись в период Вашей работы.

4. Условия устной договоренности, которая была заключена между Вами и работодателем, о расчете оклада после закрытия заказов.

5. Документы подтверждающие выполнение Вами работ по каждому закрытому заказу.

6. Жалоба в уполномоченный орган, если работодатель продолжает отказываться от рассчета оклада, несмотря на наличие необходимых документов.

Представление данных документов может помочь Вам достичь справедливости в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 136. Основания и порядок выплаты заработной платы. Статья 137. Гарантии выплаты заработной платы работникам при изменении собственника организации. Статья 139. Ответственность работодателя за нарушение выплаты оклада (должного размера заработной платы).