Отказ работника от прописки и учета в военкомате: что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, для принятия на работу работника не требуется наличие прописки или регистрации по месту жительства. Однако, работодатель обязан получить от работника документы, подтверждающие его личность и гражданство. В данном случае, ранее действительная временная прописка работника истекла, что может быть нарушением закона об обязательной регистрации. Работник также отказывается прописываться и встать на учет в военкомат, что может являться нарушением закона о воинской обязанности. Работодателю рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа ситуации и консультации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие личность и гражданство работника;
3. Документы, подтверждающие его регистрацию или прописку;
4. Иные документы, связанные с ранее созданным вопросом.

В данном случае, могут применяться следующие статьи закона:
1. Статья 2 Федерального закона № 62-ФЗ от 23.04.1999 г. "О гражданстве Российской Федерации";
2. Статья 13 Федерального закона № 143-ФЗ от 27.07.2006 г. "Об обязательной регистрации граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства";
3. Статья 21 Федерального закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. "О воинской обязанности и военной службе".