Наймите ценного работника без прописки и регистрации для легкой отчетности в ПФР и налоговую
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3520429
"Можно ли принять на работу работника без прописки и регистрации, если в его паспорте пустые страницы, но он является ценным кадром, и как учитывать информацию о нем в отчетах в ПФР и налоговую?"
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийСтатьи 13 и 14 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может принять на работу лицо без прописки и регистрации. Для законного трудоустройства необходимо, чтобы работник имел документы, подтверждающие его личность и место жительства.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: паспорт РФ, документы, подтверждающие прописку и регистрацию (например, внутренний паспорт), трудовой договор или трудовая книжка.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Абрам, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы