Отказ при приеме на работу: как получить оплату за отработанные 4 дня и защитить свои права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506107
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли вы были приняты на работу и отработали 4 дня, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплатить вам за отработанное время. Вы имеете право на получение оплаты за отработанные дни, даже если впоследствии были отказаны в трудоустройстве. Если работодатель не оплатит вам за отработанные 4 дня, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации вам может понадобиться трудовой договор, копия трудовой книжки, квитанция о получении заработной платы и другие документы, подтверждающие вашу отработку.
Статьи 132, 133 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы