Отказ иностранному гражданину в приеме на работу: анализ особого порядка и его соответствие российскому законодательству

Генеральный директор ООО Транссервис правомерно отказал иностранному гражданину в приеме на работу, поскольку российским законодательством установлен особый порядок приема иностранных граждан на работу в Российской Федерации. Данный порядок предусматривает, что работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, выдаваемое в установленном порядке. Такое разрешение выдает уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.
Однако, существуют категории иностранных граждан, к которым не применяется особый порядок приема на работу в Российской Федерации. Например, иностранные граждане, имеющие статус беженца, лица, признанные беженцами, и лица без гражданства, прибывшие на территорию Российской Федерации для получения статуса беженца или предоставления временной защиты, могут трудоустроиться без получения разрешения на работу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: заявление работодателя о привлечении иностранных работников, копия устава или иного учредительного документа организации, документ, подтверждающий регистрацию организации, копия паспорта работодателя, копия паспорта иностранного работника, документы, подтверждающие высшее образование или специальную подготовку работника, документ, удостоверяющий личность иностранного работника, документы, подтверждающие статус беженца или лица без гражданства.

Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Статья 19 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».