Отказ подписания рапорта на отпуск для беременной сотрудницы: законность и возможные основания

Согласно Закону РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от 1999 года, работник, находящийся на беременности или имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на декретный отпуск. Руководство не имеет права отказать работнику в предоставлении декретного отпуска. Такое поведение руководства может быть расценено как нарушение трудовых прав работника. Если вы столкнулись с подобным случаем, вам следует обратиться в органы государственной власти или в профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника. 2. Условия оплаты труда сотрудника. 3. Коллективный договор (если такой имеется). 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Приказ о переводе сотрудника на отпуск и его копия. 6. Листок нетрудоспособности (если имеется). 7. Уведомление руководства о беременности сотрудника и предстоящем периоде отпуска.

Ответ на вопрос о возможности не подписания рапорта на отпуск зависит от наличия у руководства законного основания для этого. В соответствии с трудовым законодательством РФ, отпуск должен предоставляться сотруднику в установленном порядке, если нет препятствий для его предоставления (например, отсутствие сотрудника на работе по уважительной причине или отсутствие законной основы для предоставления отпуска). Таким образом, руководство может не подписать рапорт на отпуск, если есть законные препятствия для его предоставления. Однако, отказ руководства должен быть обоснован и мотивирован, а также соответствовать требованиям трудового законодательства РФ. В случае неправомерного отказа в предоставлении отпуска, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи закона применимые для решения данного вопроса:

--Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодический отпуск"

--Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

--Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"

--Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

На основании данных статей закона, руководство обязано подписать рапорт на отпуск беременной сотрудницы, если она сохраняет право на неотгуленный отпуск за 2018 год и подала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Отказа в подписании рапорта может быть основан на нарушении правил предоставления отпуска, например, нарушении сроков подачи заявления. Во всех остальных случаях отказ является незаконным и может быть обжалован в соответствующих инстанциях.