Отказ переехать в г. Воронеж: провал сотрудников колл-центра. Как выбрать правильную статью по ст.77, п.9, ч.1 для увольнения? Информация от компании с офисом в Москве.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя» предусматривает перечень оснований для увольнения работника. Пункт 9 данной статьи позволяет работодателю уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации.

В данном случае структурное подразделение переезжает в другой город, однако, согласно вопросу, основной офис компании остается в г. Москва. Это не означает, что организация ликвидируется или сокращает численность работников, поэтому использование пункта 9 данной статьи для увольнения сотрудников группы нецелесообразно. Решение о возможности перевода сотрудников совместно со структурным подразделением в г. Воронеж должно быть согласовано с сотрудниками и не должно противоречить их трудовым договорам и законодательству Российской Федерации.

Для решения вопроса о законности использования статьи 77, п.9, ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации для увольнения сотрудников, не согласных на перевод структурного подразделения в г. Воронеж, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с каждым работником колл-центра.
2. Копия приказа о переводе структурного подразделения в г. Воронеж.
3. Копия уведомления сотрудников колл-центра о предстоящем переводе и требований к ним после перевода, если такое уведомление было.
4. Копия приказа об увольнении сотрудников по ст. 77, п.9, ч.1 ТК РФ.
5. Расчетный лист работника с указанием выплаченной ему компенсации в связи с увольнением по ст. 77, п.9, ч.1 ТК РФ, если такая компенсация была.

Необходимо тщательно изучить документы и убедиться в законности действий работодателя. Также, в случае возникновения спорной ситуации, можно обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья, на которую ссылается работодатель, не соответствует описанной ситуации. Статья 77 Трудового кодекса РФ, пункт 9, часть 1, описывает случаи увольнения сотрудников в случаях, когда работодатель не может предоставить работу в соответствии с заключенным трудовым договором, а также не может предложить работникам другую работу в соответствии с их квалификацией и медицинскими показателями. В данном случае работодатель предлагает работу в другом городе, но условия трудового договора меняются, а не прекращаются по инициативе работодателя.

Исходя из этого, в данном случае следует ориентироваться на статью 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.