Дистанционное трудоустройство: все, что нужно знать о заключении договора и обмене документами для сотрудников колл-центра.

Да, возможно заключить трудовой договор с сотрудниками колл-центра дистанционно таким образом, чтобы не обмениваться бумажными документами. В соответствии с Федеральным законом "О труде в Российской Федерации" существует возможность заключения трудового договора в электронной форме, который может быть подписан электронной подписью сторон. Однако, необходимо соблюдать требования законодательства о труде в части оформления трудовых отношений в дистанционном формате, а именно, предоставление сотрудникам соответствующего оборудования, соблюдение трудового распорядка, выполнение требований по охране труда и т.д.

Для заключения трудового договора дистанционно, необходимо иметь доступ к интернету, электронной почте и средствам электронной подписи.

Однако, необходимо иметь в виду, что при заключении трудового договора дистанционно, подтверждение личности работника и соответствия его удостоверения личности является важным моментом. В этом случае работодатель может запрашивать скан-копии документов у работника, например, паспорта.

Также, при заключении трудового договора дистанционно необходимо учитывать требования Трудового Кодекса РФ и иных нормативных документов, регулирующих оформление трудовых договоров. В частности, это оформление работы на дому, оплата труда, налоги и другие важные вопросы.

Таким образом, для успешного решения вопроса необходимо проверить требования законодательства, которые касаются заключения трудового договора дистанционно, а также требования, которые выставляет ваша компания в отношении документооборота при заключении трудовых договоров с работниками.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1. Статья 18 Трудового кодекса РФ - определение места работы работника.

2. Статья 57 Трудового кодекса РФ - условия трудового договора.

3. Статья 58 Трудового кодекса РФ - форма трудового договора.

4. Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 409 "Об утверждении порядка организации работы работников удаленно (исключительно) на период до 1 июня 2020 года" - если речь идет о временном удаленном труде в связи с эпидемией COVID-19.