Отказ от классного руководства и предложение об увольнении: правомерность действий работодателя

Если причиной написания заявления об отказе от классного руководства стало несогласие с новыми условиями работы, предложение об увольнении может считаться незаконным и дискриминацией со стороны работодателя. Если же причиной написания заявления стала невозможность выполнять обязанности классного руководителя, то работодатель вправе расторгнуть договор о трудоустройстве в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об отказе от классного руководства, которое было подано органу управления образовательного учреждения.

2. Копия приказа, в котором было предложено уволиться, с указанием причин.

3. Копия трудового договора или соглашения, подписанного между работником и работодателем на основании, которого работник занимал должность классного руководителя.

4. Положение об оплате труда, в котором указана ставка оплаты труда на занимаемой должности.

На основании предоставленных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет оценить правомерность действий работодателя и дать правовую оценку данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств.

С точки зрения трудового законодательства, работодатель может уволить работника по семи основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Отказ от классного руководства не является одним из таких оснований, поэтому если работодатель принимает решение уволить работника исключительно по этой причине, то такой увольнение может быть признано незаконным и оспорено в суде.

Однако, если есть другие обстоятельства, связанные с работой или поведением работника, в рамках которых работодатель принимает решение об увольнении при отказе от классного руководства, то такое увольнение может быть законным. В этом случае могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, такие как статьи 33, 34, 35, 36, 37, 40 и др.

Также возможно, что решение работодателя о предложении увольнения или самом увольнении будет основано на договоре трудовом или ином документе, подписанном работником, где содержатся условия, позволяющие работодателю уволить работника при отказе от классного руководства. В этом случае могут применяться соответствующие статьи Гражданского кодекса РФ.