Отказ от аттестации в Центре социальной помощи: последствия для работы специалиста по социальной работе

Отказ от прохождения аттестации на вторую квалификационную категорию может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или увольнение. В соответствии с Правилами допуска к аттестации и проведения аттестационных испытаний работников органов и учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, отказ от аттестации может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 192, пункт 3), нарушение служебной дисциплины может являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания, такого как выговор, замечание или строгий выговор. В случае систематического или грубого нарушения трудовых обязанностей, работодатель может принять решение об увольнении по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 1).

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009, номер 1168, "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга". 2. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между сотрудником и работодателем.

Статья 192, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 81, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации