Как защитить права педагогов на итоговой аттестации: Законы, ссылки и обращение за помощью

К сожалению, я не могу предоставить вам точный и полный ответ без более подробной информации о вашей ситуации. Однако, в общем случае, работодатель имеет право изменять график отпусков и вызывать сотрудников в любой момент времени, если это не нарушает их трудовые права и правила об отпусках.

Для более точного ответа и решения вашей проблемы вам следует обратиться к специалисту в области трудового права или юристу, который сможет анализировать вашу ситуацию подробнее и дать вам конкретные рекомендации.

Если вы хотите оспорить такое решение вашего руководства, вам может понадобиться предоставить следующие документы:

• Трудовой договор или коллективный договор, где указаны правила об отпусках и возможность изменения графика отпусков;
• Документы, подтверждающие, что ваш график отпусков уже составлен и утвержден руководством;
• Письменные уведомления или обращения к руководству по данной проблеме.

Для решения вашей проблемы вам может потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или коллективный договор;
• Утвержденный график отпусков;
• Письменные уведомления или обращения к руководству по данной проблеме.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения вашей проблемы, будут зависеть от ваших обстоятельств и условий трудового договора. Однако, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - График отпусков;
• Статья 119 ТК РФ - Ответственность за невыполнение трудовых обязанностей;
• Статья 74 ТК РФ - Изменение условий труда.