Как сохранить достоинство на работе: советы для молодых педагогов

Для решения вашей проблемы с новым завучем, вам следует обратиться к администрации школы и правильно оформить жалобу на действия завуча, которые нарушают ваши права как работника. В вашем случае, указывайте на конкретные факты унижения, криков и других нарушений, а также упомяните, что эти действия приводят к психологическому дискомфорту и снижению эффективности работы. При подаче жалобы, важно сохранить все доказательства (письма, записи разговоров и т.д.), которые подтверждают ваши слова.

Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или другой документ, подтверждающий вашу занятость в школе; 2) Жалоба на действия завуча, оформленная в письменной форме; 3) Возможно, другие документы, подтверждающие факты нарушения ваших прав.

Для защиты ваших прав как работника применяются следующие статьи закона: 1) Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует равные возможности для работников при осуществлении трудовой деятельности; 2) Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает применение к работнику психологического насилия со стороны работодателя или иных лиц; 3) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок возмещения ущерба, причиненного работнику в результате нарушения его прав и законных интересов.