Отказ и уничтожение документов при обучении в озоне: вступление на учет в ЦЗН и способы решения проблем

В данном случае, сотрудник озона не имела намерения продолжать работу в этой компании и не подписывала документы. Поэтому, она имеет право обратиться в органы по защите своих прав и интересов, чтобы узнать, какие действия должны быть предприняты дальше. Один из вариантов - написать заявление в озон с просьбой об увольнении и определить дату, с которой будет действовать увольнение. Если работодатель не реагирует на заявление, сотрудник может обратиться в инспекцию труда, которая уже будет заниматься этой проблемой. В любом случае, цзн не имеет оснований угрожать привлечением к ответственности сотруднику в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт прохождения одного дня обучения в ООО "Озон" и отсутствие подписания каких-либо документов;

2. Документы, которые Вы получили от кадровиков о том, что Вас не оформили в компании;

3. Записи телефонных разговоров с кадровиками, где они говорили о том, что Ваши документы будут уничтожены и Вы не оформлены в компании;

4. Документы, которые подтверждают факт Вашего увольнения с работы в ООО "Озон" задним числом или исправления ошибки;

5. Документы, подтверждающие начисление зарплаты в размере 6 рублей 14 копеек;

6. Документы, свидетельствующие о факте Вашего учета в ЦЗН;

7. Документы, свидетельствующие о том, что ООО "Озон" нарушило законодательство Российской Федерации.

На основании предоставленных документов можно будет выработать определенную тактику решения данного вопроса. Рекомендуется обратиться к специалисту, который окажет профессиональную юридическую помощь в данной ситуации.

Такой вопрос требует подробного исследования обстоятельств дела и привлечения нормативных актов, в частности следующих статей:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Гражданско-правовой договор о выполении работы (оказании услуг)"

• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление трудового договора"

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 185 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора"

• Статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств"

• Статья 121 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг"

• Статья 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации "Просрочка исполнения договорных обязательств"

• Статья 1277 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств в натуре"

Поэтому, для получения подробной консультации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве Российской Федерации. Кроме того, в случае возникновения конфликта с цзн, следует обратиться в суд либо к нотариусу для решения данной ситуации.