Отказ бухгалтерии выдать трудовые книжки: законность и возможность получения по почте

Ситуация, описанная в вопросе, не является законной. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдавать трудовые книжки работникам при увольнении или переводе на другую работу, а также по запросу работника. Отказ бухгалтерии выдать трудовые книжки при наличии соответствующего запроса является нарушением закона.

Написание в трудовой книжке статьи об увольнении работников без должных оснований также незаконно.

Работники имеют право на получение документов, в том числе трудовых книжек, по почте при наличии соответствующего запроса. Вы можете написать заявление с просьбой выслать трудовые книжки вам по почте. Если работодатель продолжает отказываться выдать документы, рекомендуется обратиться за помощью к соответствующим государственным органам.

Перед решением данного вопроса необходимо рассмотреть некоторые нюансы, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

• Трудовая книжка является обязательным документом для каждого работника. Она подтверждает трудовую деятельность и опыт работы.
• Никакие обстоятельства не могут являться препятствием для выдачи трудовой книжки. Она должна выдаваться сотрудникам в течение трех рабочих дней после подачи соответствующего заявления.
• Отказ работодателя выдать трудовую книжку работнику может стать основанием для обращения в суд.

Следовательно, если отсутствие директора на рабочем месте является единственной причиной отказа в выдаче трудовых книжек, то это не является законным действием. Работодатель обязан выдать сотрудникам трудовые книжки независимо от того, кто из руководителей присутствует на рабочем месте.

В данной ситуации, вам необходимо обратиться в бухгалтерию в письменной форме с требованием выдачи трудовых книжек и указать место и дату, когда эти документы должны быть вами получены. В случае получения отказа или неудовлетворительного ответа, вам рекомендуется обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции или в судебные органы, чтобы защитить свои трудовые права. Также, вы можете запросить выдачу трудовых книжек по почте, однако решение о такой выдаче должно быть согласовано с работодателем.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, включают:

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудовой книжки".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выдача трудовой книжки".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за несоблюдение законодательства о труде".

Статья 302 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Право собственности".