Отгул для офисных сотрудников: правомерность решения вопросительна

Если у компании есть заранее оговоренный график отпусков и согласно ему на дату 31 декабря работники не должны быть на рабочем месте, то отправка всех офисных сотрудников в отгул будет правомерной. Однако, если такого графика нет или в нем нет предусмотренного количества выходных дней на конец года, то руководство компании не имеет права принудительно отправлять сотрудников в отгул.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, если он заключен в данной компании. Также может потребоваться изучение внутреннего положения организации.

Если в коллективном договоре или внутреннем положении организации уже предусмотрен такой отпуск, то это может быть правомерно. Однако, если такого положения нет, то отправка всех офисных сотрудников в отгул может быть нарушением трудового законодательства.

Таким образом, для оценки правомерности действий руководства компании необходимо провести юридическую экспертизу соответствующих документов и решить, на основании этого, будет ли отправка всех офисных сотрудников в отгул правомерной.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие права были установлены в договоре между компанией и сотрудниками. В общем же случае, решения руководства компании о выходных днях и отгулах могут быть регулированы Постановлением Правительства РФ от 26.12.1996 № 1661 "О выходных и праздничных днях", Трудовым кодексом РФ и другими законами РФ.