Отдыхайте безопасно: возможность взять отпуск без содержания до зачисления ребенка в сад, несмотря на отсутствие заявления и формирование групп только в августе-сентябре

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, в данной ситуации, если работодатель не согласен на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, он имеет право требовать от работника выполнения трудовых обязанностей до момента оформления ребенка в сад. Вы можете попробовать убедить работодателя в необходимости такого отпуска, либо договориться о других вариантах отпуска или разрешения на отсутствие на работе. В случае непринятия работодателем мер, связанных с предоставлением отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к своему профсоюзу за юридической поддержкой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия отпуска и правила его предоставления.

2. Законодательство РФ, в частности глава 11 Трудового кодекса РФ, которая регулирует отпуска работников.

3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и зависимости от него – свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт подачи заявления в детский сад, например, подтверждение от руководителя детского сада.

4. Электронные версии законодательных актов, как федерального, так и регионального уровня.

Стоит обратить внимание, что на основании существующего законодательства работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также, возможно рассмотрение вопроса об использовании дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы или отпуска за счет оплачиваемых часов работы в связи с необходимостью ухода за ребенком. Однако, данные вопросы требуют дополнительного изучения имеющихся у вас документов и законодательства.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" - на основании данной статьи работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем. Также может быть применена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по состоянию здоровья", если работа на текущей должности представляет угрозу для здоровья беременной женщины.