Как взять отпуск без содержания, если ребенку 3 года и он не ходит в сад?

Здравствуйте, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, если на момент окончания декретного отпуска ребенку еще не исполнился три года, работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста. Конечная продолжительность отпуска будет зависеть от момента окончания декретного отпуска и от даты начала работы родителя после декрета, а также от политики конкретного работодателя в отношении предоставления отпусков без содержания заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю по месту работы с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период, который будет соответствовать желаемому сроку отпуска. В заявлении следует указать причину и желаемый срок отпуска. Работодатель должен рассмотреть заявление и вынести соответствующее решение в письменной форме. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих основание для получения отпуска, например свидетельство о рождении ребенка.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, к какой категории работников относится человек, задавший вопрос. Если он является работником, согласно Трудовому кодексу РФ применяются следующие статьи:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Если же данный вопрос касается родительского временного отсутствия по уходу за ребенком до 3-х лет, то следует обратить внимание на следующие статьи:

• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по возмещению расходов работников": статья 3 "Отпуск по уходу за ребенком"
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": статья 15 "Отпуск по уходу за ребенком при наличии 6 месяцев стажа"