Отдел кассы или пиццерия: законность направления работника и оформление отказа

Если перевод работника на другую должность внутри организации не противоречит условиям трудового договора, коллективного договора или законодательству Российской Федерации, то это законно.

Однако, для такого перевода должно быть оформлено письменное распоряжение от работодателя, в котором будет указана причина перевода и условия работы на новой должности.

Если работник не согласен с изменением трудовых условий и переводом на новую должность, он может оформить письменный отказ и ссылаться на условия трудового договора. В случае если работник не согласен с предложенной организацией работы, с переводом на другую должность, то он может направить письменное заявление об увольнении. При этом работодатель обязан выплатить всю заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и все другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между Вами и Вашим работодателем; - Приказ о Вашем назначении на должность кассира в отделе кассы; - Любая переписка или документ, подтверждающий предложение Вам работать продавцом-кассиром в отделе пиццерии; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Определение законности действий менеджера по персоналу в данной ситуации зависит от ряда факторов, включая условия трудового договора, должностные инструкции и правила внутреннего распорядка организации. Поэтому, полагаю, что Вам необходимо обратиться к документам, указанным выше, проанализировать их содержание, а также уточнить у своего работодателя основания и цели такого направления на работу в другой отдел, а также требования, которые с Вас предъявляются в рамках новой должности.

В случае несогласия с таким распоряжением, может быть запрошено письменное объяснение, подготовленное Вашим работодателем, подразумевающее точное определение задач и обязанностей по новой должности. Если Вы считаете, что такая работа не соответствует Вашим профессиональным компетенциям и не соответствует Вашим квалификационным характеристикам, то у Вас есть право отказаться от новой должности. Оформить отказ можно в письменном виде и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 30, 37, 38, 40, 72.