Перевод сотрудника в магазине: возможен ли переход с кассы на молочный отдел?

Директор магазина имеет право перевести сотрудника с одного рабочего места на другое в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительно согласовав это с работником. Однако, если такой перевод не соответствует предпочтительным условиям труда беременной женщины, он может быть признан незаконным. В этом случае, работница может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса предприятие необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами, которые регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре предусмотрено возможность перевода с одной должности на другую, то работодатель имеет право перевести работника на другую должность. Но при этом должность, на которую производится перевод, должна соответствовать квалификации и опыту работы работника.

Если перевод работника на другую должность нарушает трудовое законодательство, благодаря изменению объема и содержания трудовых функций, то работник имеет право оспорить перевод незаконным, обратившись в инспекцию труда или в суд.

Следует отметить, что при проверке законности перевода инспекция труда опирается на документы, содержащие порядок перевода и документы о квалификации работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой Кодекс РФ, глава 11 "Перевод работника на другую работу или в другую организацию" (статьи 72-79) - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Права потребителя при приобретении товаров ненадлежащего качества"

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором, уставом организации, определиться с конкретными обстоятельствами и т.д.