Отдача рапорта об увольнении родственником с генеральной доверенностью на ведение дел
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3898263
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, рапорт об увольнении может быть подан только самим работником, который желает уволиться. Даже если родственник имеет генеральную доверенность на ведение всех дел, он не имеет права от имени работника подавать рапорт об увольнении. Такое действие будет недействительным с юридической точки зрения. Работник самостоятельно должен подать рапорт об увольнении лично в соответствии с процедурами, установленными трудовым законодательством.
Для подачи рапорта об увольнении необходимо личное заявление работника, подписанное собственноручно. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих основание увольнения (например, медицинские справки при увольнении по состоянию здоровья).
Статья 185 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы