Отзыв рапорта об увольнении: как вернуть решение передумавшего сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник передумал увольняться и хочет отозвать заявление об увольнении, он имеет право на это. Следует обратиться к руководителю или кадровому отделу с просьбой отозвать ранее написанный рапорт на увольнение. Решение о возможности отмены увольнительной заявки принимается руководством, и оно может быть отклонено только в случае, если сотрудник уже был уволен или если отмена увольнения повлечет за собой нарушение прав других сотрудников или нарушение равновесия в коллективе.

Необходимы документы, удостоверяющие личность, такие как паспорт или другой документ, подтверждающий личность сотрудника, заявление об отзыве рапорта на увольнение.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации