Отзыв рапорта на увольнение: как это сделать?

Для отзыва рапорта на увольнение необходимо обратиться к работодателю и официально выразить свое желание отозвать подписанное ранее уведомление об увольнении. При этом, работодатель может отказаться от данного отзыва, если у него уже имеются обоснованные основания для расторжения трудового договора. В случае согласия работодателя на отзыв рапорта, действие уведомления об увольнении прекращается, и трудовое соглашение продолжает свое действие.

Для отзыва рапорта на увольнение необходимо составить заявление на отзыв подписанного ранее уведомления об увольнении. Заявление следует направить работодателю в письменной форме с ознакомлением под роспись. Работодатель может запросить дополнительные документы или аргументацию отказа от увольнения.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, не предусмотрена специальная статья об отзыве рапорта на увольнение. Однако, данная процедура основана на принципах свободы волеизъявления работника и может быть выполнена в соответствии с общими нормами трудового законодательства, регулирующими изменение условий трудового договора и расторжение трудового соглашения.