Написание рапорта об увольнении на Украине: условия и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3628378
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, для увольнения сотрудника необходимо предварительно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать условие об обязательном использовании отпуска перед увольнением. После заключения соглашения, сотрудник может предоставить заявление о намерении уволиться, уведомив администрацию о необходимости использования непрерывного отпуска. В качестве основания для увольнения в данной ситуации может быть указано истечение срока действия контракта и применение положений о прекращении трудового договора по истечении срока его действия.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору с условием об обязательном использовании отпуска перед увольнением.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы