Отчётность ООО 1: снятие невыплаченной зарплаты генеральным директором и учёт в бухгалтерии

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, выплаченная заработная плата является неделимой и не подлежит возврату или перераспределению за прошедшие годы. Однако, генеральный директор может самостоятельно принять решение о возврате части или всей выплаченной ему заработной платы за определенный период, и данный вопрос может быть прописан в соответствующих документах, например, в приказе о выплате заработной платы или в трудовом договоре. В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для разработки юридически правильного и обоснованного подхода к данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Учредительные документы ООО (устав, свидетельство о государственной регистрации, протокол о создании ООО).

2. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы генеральному директору (трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы о начислении заработной платы, расчетно-платежные документы и т.д.).

3. Бухгалтерскую отчетность ООО за период начисления заработной платы генеральному директору (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, кассовые журналы, банковские выписки и т.д.).

4. Документы, подтверждающие оплату всех отчислений за период начисления заработной платы генеральному директору (расчетно-платежные документы об уплате налогов и страховых взносов, отчетность в пенсионный и медицинский фонды и т.д.).

5. Решение учредителей ООО об отмене начисления заработной платы генеральному директору за прошедшие периоды работы и изменении соответствующей бухгалтерской отчетности.

После рассмотрения указанных документов, решение данного вопроса возможно будет принято учредителями ООО при наличии полномочий на это или взыскание начисленных сумм может быть осуществлено через судорганы, если это будет постановлено законодательством Российской Федерации.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ (статьи 309 и 310); - Трудовой кодекс РФ (статьи 136 и 138); - Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (статьи 25 и 26).

Однако, необходимо уточнить обстоятельства данной ситуации (например, наличие договора трудового договора, на какую сумму и за какой период времени были начислены заработные платы без их фактического получения, наличие документов на выплату заработной платы и т.д.), чтобы более подробно определить законодательство, которое может быть применимо в данной ситуации и дать ясный ответ на вопрос.