Отчетность о рабочем дне с фотодоказательствами и желанием администрации

Карта фотографии рабочего дня является документом, на котором указывается информация о рабочем дне работника, включая время его начала и окончания, перерыв, проработанное время и другие детали. Заполнение карты фотографии рабочего дня обычно ложится на работника самого отдела или предприятия, на котором работает сотрудник. Однако, решение о том, кто будет заполнять этот документ, может приниматься администрацией предприятия в соответствии с его внутренними правилами и процедурами. В случае, если администрация предприятия желает, чтобы работник вел ежедневный отчет о своей работе, это также может быть организовано в соответствии с внутренними правилами и процедурами предприятия, но организация такого отчета не является обязательной или стандартной практикой с точки зрения законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса о карте фотографии рабочего дня и ежедневном отчете необходимо ознакомиться с трудовым договором и соответствующим коллективным договором (если он имеется) между работником и работодателем. В этих документах могут быть прописаны обязанности работника и работодателя в отношении ведения учета рабочего времени, а также требования к оформлению соответствующих документов.

Кроме того, возможно потребуется обратиться к законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ, для точного определения прав и обязанностей сторон в данной ситуации.

Что касается конкретно карты фотографии рабочего дня, то это может быть дополнительным инструментом контроля рабочего времени сотрудника, который должен заполняться работником. Однако, если карты фотографии рабочего дня не было упомянуто в трудовом договоре или коллективном договоре, то заполнение такой карты может быть согласовано между работником и работодателем по договоренности. Что касается ежедневного отчета, то такое требование может быть включено в трудовой договор или коллективный договор, если это соответствует законодательству РФ, и работник должен будет выполнять данное требование соответствующим образом.

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном вопросе: - Статья 91 ТК РФ "Учет рабочего времени и отдыха" - Статья 192 ТК РФ "Ответственность сторон за нарушение трудовых обязанностей" - Статья 193 ТК РФ "Дисциплинарная ответственность"