Освоение навыков на работе через ученический договор без образовательной лицензии

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать учебный договор с лицом, желающим получить профессиональное образование. Лицом, заключающим договор, может быть как студент образовательного учреждения, так и другое лицо. Однако, для заключения учебного договора с иным лицом, работодатель должен иметь право на организацию соответствующего вида образовательной деятельности, либо привлекать к обучению сторонних организаций. Таким образом, если организация-работодатель не имеет соответствующей образовательной лицензии, то заключение ученического договора с целью обучения на данном предприятии не является законным.

Для решения заданного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с учетом последних изменений и дополнений);
2. Закон РФ "Об образовании", который содержит требования к проведению образовательной деятельности;
3. Ученический договор, который заключается между работодателем и учащимся с целью приобретения им необходимых навыков по специальности;
4. Разъяснительные письма Минтруда России и Рособрнадзора по вопросам законности заключения ученических договоров.

Ответ на данный вопрос может содержаться в законодательных документах, а также в отраслевой практике. Требование наличия лицензии на образовательную деятельность может быть установлено на уровне регионального законодательства. Также может потребоваться дополнительная информация о деятельности конкретного предприятия и его работниках.

Статья 17 Трудового кодекса РФ Статья 48 Трудового кодекса РФ